La Gestione delle carriere senior
Ormai più del 40% della popolazione aziendale ha in media piú di 50 anni, é importante elaborare strategie per gestire le carrierre senior, assicurando l’ingaggio di questi lavoratori e cerando dei percorsi di valorizzazione, di trasferimento delle competenze e di accompagnamento alla pensione
Gestione delle carriere senior e longevità professionale
Supportiamo le aziende nel:
- Preservare l’unicità del Know-How delle risorse con esperienza, mappando le loro competenze distintive, riconoscendo e valorizzando ciò che li rende unici.
- Assicurarsi che le competenze di tutta la popolazione aziendale siano sempre allineate con le esigenze dell’organizzazione, in modo da garantire che l’azienda possa affrontare le sfide future con successo.
- Trasferire il know-how alle nuove generazioni per garantire la continuità e la crescita dell’azienda.
- Coinvolgere e mantenere alto l’ingaggio dei lavoratori senior, ancora importanti per il successo dell’azienda.
- Creare percorsi di accompagnamento alla pensione del lavoratore pianificando quesot momento di passaggio al meglio sia per l’azienda che per il lavoratore stesso.
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